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Führung und Führungskräfteentwicklung Teamentwicklung und Begleitung von Teamprozessen Workshopmoderation (Strategie, Team etc.) Kommunikation und Gesprächsführung Projektmanagement für den beruflichen Alltag Coaching Interim- und Projektmanagement − Produktions- und Werksleitung − Prozess- und Produktionsanalyse − Projektleitung und Beratung in der Planung

Veränderungen Werteorientierte Führung Soft Skills Kundenorientierung Teamentwicklung Moderation Vorbereitung von Auslandseinsätzen Rhetorik für Fachkräfte Bewerbungstraining Vorbereitung auf Jobmessen Gesprächsführung für angehende Führungskräfte Projektmanagement Juristische Schulungen Interkulturelles Management Berufliche Neuorientierung

Teamentwicklung Führungskräfteentwicklung Coaching von Führungskräften Selbstmanagement nach ZRM® Zeitmanagement Coaching zum Thema Work-Life-Balance Persönlichkeitstypen Stressprävention Workshopmoderation Besprechungsmoderation Konfliktmoderation

Führung (ReflAction Leadership®) Teamentwicklung Konfliktmanagement Beschwerdemanagement Kommunikation und Gesprächsführung Verhandlungsführung Interkulturelle Zusammenarbeit Arbeitstechniken und Besprechungsmoderation Zeit- und Arbeitsmanagement Präsentation / Presentation in English Zeit- und Selbstmanagement Workshopmoderation Coaching Talent Programmes Assessment Center / Einzeldiagnostik Stärkenmanagement / Persönlichkeitsentwicklung

Coaching Persönlichkeitstraining Ausdruck und Präsenz Kreativitätstraining Visualisierung Businesstheater (echte Situationen werden gespielt) Komfortzonenerweiterung Seminarschauspieler

Selbst- und Zeitmanagement Stressmanagement Burnout-Prävention Gesundheitscoaching Resilienz Teamentwicklung Gesundes Führen

Führungskräfteentwicklung Teamentwicklung Kommunikation Train the Trainer Moderation Zeit- und Selbstmanagement Resilienz Stressmanagement Microsoft 365 Tool-Training

Persönlichkeitsentwicklung Führung Kundenorientierung Erstellen von Konzepten Erstellen von Trainerleitfäden (international) Change Management

Um begeisterte Teilnehmende zu haben, sollte das Lernen völlig neu gedacht werden! Damit Trainer und Coaches sich auf das Wesentliche konzentrieren können, nämlich um die Kompetenzentwicklung der Teilnehmenden und nicht um die reine Wissensvermittlung, gibt es neue und sehr erfolgreiche Ansätze.