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Module zum Thema Train the Trainer

Weiteres zum Thema “Ausbildungen”

Resilienztrainer Ausbildung

Zielgruppe Alle Trainer, Coaches, Mitarbeiter, Führungskräfte oder Teamleiter, die didaktische Vorkenntnisse haben. Ziele Sie lernen wie Sie Gestresste / Überforderte Mitarbeiter beraten und unterstützen können.

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Jedes Einzelmodul (aus den Kategorien) entspricht ca. ½ bis 1 Tag

Stellen Sie sich Ihr Seminar selbst zusammen!

Sie können sich die Themen selbst zusammenstellen. Sie bestimmen, welche Themen zu der Zielgruppe und der geplanten Dauer passen. Ob die Gesamtdauer dann in einem Rutsch oder in einzelnen Steps durchgeführt wird, hängt dann auch von Ihren Rahmenbedingungen ab. Sprechen Sie uns an!

Lernen und Lehren

  • Wie lernt der erwachsene Mensch?
  • Welche Lerntypen gibt es?
  • Neurowissenschaftliche Hintergründe zum Thema Lernen
  • Feedback – warum?
  • Welche Lernziele gibt es?
  • Wie formuliere ich Lernziele?
  • In welchen Situationen kann ein Mensch lernen?
  • Was heißt das für mich als Trainer*in?
  • Welche Lerneinheiten muss ich planen?
  • Wie plane ich eine gute und motivierende Dramaturgie?

Trainerverhalten

  • Welche Rolle habe ich als Trainer*in?
  • Wie muss ich mich als Trainer*in verhalten?
  • Welcher Trainertyp bin ich?
  • Wahrnehmungsfilter erkennen
  • Verbale und nonverbale Kommunikation richtig einsetzen
  • Die Metaebene nutzen
  • Umgang mit Störungen
  • Schwierige Situation oder schwierige Teilnehmer*innen
  • Gekonnt improvisieren
  • Angemessene Schlagfertigkeit

Gruppendynamik

  • Was ist Gruppendynamik?
  • Welche Aspekte beeinflussen die Gruppendynamik?
  • Rollen einer Gruppe erkennen?
  • Balance zwischen Gruppe und Individuum schaffen
  • Gründe für Konflikte
  • Konflikte erkennen
  • Umgang mit den verschiedenen Konflikten
  • Gesprächstechniken je nach Konfliktart

Persönlichkeiten erkennen und damit gezielt umgehen

  • Verschiedene Persönlichkeitstypen kennen und erkennen
  • Eigenen Typ analysieren
  • Stärken und Entwicklungsfelder je Typ ermitteln
  • Umgang erleichtern
  • Selbst- und Fremdbild der Persönlichkeitstypen
  • Typische Verhaltensweisen
  • Merkmale der Persönlichkeiten

Motivation zum Lernen schaffen

  • Was ist Motivation?
  • Zusammenhangzwischen Motivation, Bedürfnis und Zufriedenheit
  • Motivationsformen
  • Anreize schaffen
  • Persönlichkeitstypen und Motivation
  • Tipps und Tricks zum Thema Motivation

Schulungsmethoden

  • Wann und für was einsetzen?
  • Wie lange höchstens?
  • Was beachten?
  • Wann und für was einsetzen?
  • Wie lange höchstens?
  • Was beachten?
  • Wann und für was einsetzen?
  • Wie lange höchstens?
  • Was beachten?
  • Spielarbeiten für Trainings
  • Planspiele / Planbrettspiele einsetzen
  • Gruppendynamisches Material einsetzen

Erfolgskontrolle

  • Fragebogen
  • Quiz
  • Einzel-/Gruppentest
  • Frage-Antwort
  • Repetitorium
  • Online und Offline
  • Fallbespiele
  • Transferfördernde Maßnahmen
  • Einbindung in ein Gesamtsystem

Besondere Trainerformen und Themen

  • Besonderheiten in IT-Trainings
  • Medien und Übungsauswahl
  • Technik selbst beherrschen
  • Vertrieb verstehen
  • Motivation von Vertrieblern berücksichtigen
  • Interkulturelle Fähigkeiten erweitern
  • Kommunikationsfähigkeit erhöhen

Besondere Zusatzmethode könnten Schauspielern (w/m/d) speziell für den Seminareinsatz sein. Sprechen Sie uns an. Der Mehrwert ist phänomenal!

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