Transformation zur Agilität

Möglichkeiten in eine agile Arbeitswelt zu gelangen

Weiteres zum Thema „New Work und Agilität“

Leadership 4.0

Zielgruppe Führungsnachwuchskräfte und Führungskräfte, die sich den neuen Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt stellen wollen. Ziele Führungskräfte werden vor neue Herausforderungen gestellt, um in einer digitalen

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Viele Unternehmen diskutieren oder prüfen, ist Agilität was für uns und unsere Mitarbeitenden? Der Anpassungsdruck und die Komplexität von Märkten und Kunden führen zu Veränderungen. Nun wird aber der Begriff der Agilität sehr unterschiedlich interpretiert und eingesetzt. Deshalb gibt es häufig nicht den einen Königsweg, um dort hinzukommen. Es gibt wissenschaftliche Studien darüber und auch sehr praxisnahes Wissen, wie Mitarbeitende sich verhalten und verändern durch Agilität. Eines ist sicher: Emotionen und Agilität gehören zusammen.

Machen Sie einen Realitätscheck.

Agile System sind für komplexe Systeme gemacht, daher prüfen Sie genau, wo stehen Sie, wo ist es sinnvoll und wo schafft es nur Unruhe ohne Mehrwert.

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