Bewerbergespräche führen und auswerten

Bewerbergespräche führen und auswerten

Bewerber souverän auswählen

Zielgruppe: Führungskräfte, Fach-, Projekt- und Teamleiter, zu deren Aufgaben es zählt, Bewerbungen und damit verbundene Bewerbergespräche zu führen und auszuwerten.
Ziele: Sie erlernen Werkzeuge, Regeln und Methoden aus dem Bereich Bewerbung, um diese dann in der Praxis gezielt einsetzen zu können.
Seminarinhalte: Vorbereitung eines Bewerbergesprächs

  • Raum
  • Sitzordnung
  • Klima
  • Atmosphäre
  • Störungen
  • Zeitpunkt

Einflussfaktoren, die Sie kennen sollten

  • Selektive Wahrnehmung
  • Vorurteile
  • Statusfehler
  • Eigenes Wertesystem
  • Beurteilertyp

Gesprächsverlauf

  • Kontaktphase
  • Interviewphase
  • Informationsphase
  • Diskussionsphase

Die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt

  • Geschlossen und Offene Fragen
  • Direkte und Indirekte Fragen
  • Problematische Fragen
  • Tabuisierte Fragen

Gesprächsergebnisse auswerten

  • Checklisten erstellen
  • Anforderungsprofil abgleichen
Methoden: Lehrgespräche, Erfahrungsaustausch der Teilnehmer, Einzel- und Gruppenarbeit, Bearbeitung von Beispielen
Dauer: 2 Tage